满一年被辞退失业金能领多少钱？

　　一、满一年被辞退失业金能领多少钱？　　满一年被辞退失业金能领取多少钱这个是没有具体规定的；　　1、被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金。　　2、累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金。　　3、累计缴费时间3年以上不满4年，可以...

发布于：2021-07-23

工作能力不行被辞退有补偿吗

　　一、工作能力不行被辞退有补偿吗　　《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　1、根据《劳动合同法》第46...

发布于：2021-07-23

不能胜任工作辞退员工补偿标准是什么

　　一、不能胜任工作辞退员工补偿标准是什么　　用人单位需要提前30天通知或额外支付一个月的补偿金。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或...

发布于：2021-07-23

用人单位辞退员工后有什么手续？

　　一、用人单位辞退员工后有什么手续？　　(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;　　(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;　　(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;　　(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;　　(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续...

发布于：2021-07-23

2021年一月辞退员工怎么补偿？

　　一、一月辞退员工怎么补偿?　　一月被辞退的员工如果可以获得补偿，则具体可以获得的补偿金计算方式如下：　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...

发布于：2021-07-23

新劳动法员工旷工可以辞退吗

　　一、按照新劳动法员工旷工可以辞退吗　　劳动法中对于旷工辞退问题没有直接的规定，但如果劳动合同或单位的员工管理制度中明确写明了旷工满足一定天数的单位有权辞退员工的，该条款在不与《劳动法》、《劳动合同法》冲突的情况下是有效的。　　二、相关劳动合同解除的法律法规：　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十六...

发布于：2021-07-23

员工违反劳动合同被辞退有补偿金吗

　　一、员工违反劳动合同被辞退有补偿金吗?　　只要劳动合同合法，员工违反劳动合同被辞退就没有补偿金。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章...

发布于：2021-07-23

非全日制用工奖金标准是多少

　　一、非全日制用工奖金标准是多少?　　非全日制用工奖金标准没有明确规定，法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖，年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。实践中，用人单位支付年终奖通常会考虑本年度单位的经济效益和劳动者的绩效考核情况来确定，年终奖的发放时间，用人单位可自行决定。...

发布于：2021-07-23

如何区别承包合同和劳动合同关系？

　　一、如何区别承包合同和劳动合同关系？　　(1)合同目的不同。企业内部承包合同的目的是为了采用责任制的方式，完成生产工作任务，创造企业效益，而劳动合同目的主要是确立劳动关系。　　(2)合同内容不同。企业内部承包合同以经营管理责任制为主要内容，而劳动合同则以劳动权利和劳动义务为内容。　　(3)合同当事人一方的劳动者在...

发布于：2021-07-23

员工主动离职和解聘区别有哪些？

　　一、员工主动离职和解聘区别有哪些？　　(一)、两者的定义不同：　　1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。　　2、解聘是指解除聘任的职务，不再聘用。　　(二)、两者的行为主体不同：　　1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。　　《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条规定了...

发布于：2021-07-23

工伤认定后单位可以辞退员工？

　　一、工伤认定后单位可以辞退员工？　　做完工伤鉴定后不能辞退员工，用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工，用人单位应申请工伤赔偿，治疗期间工资按照之前的标准照发，如果员工申请离职，用人单位还要给一笔补偿金的。根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：　　(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未...

发布于：2021-07-23

辞退时离职年假未休怎样补偿

　　一、辞退时离职年假未休怎样补偿　　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。　　折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休...

发布于：2021-07-23

出国劳务靠谱吗

　　出国劳务靠谱吗：在国外工作期间务必严格执行合同遵守当地的法律法规，尊重当地人民的生活习惯，注意自身安全不要随意“打黑工”或“自由工”履约期满后务工者必须回国。　　出国劳务人员在境外不要进行哪些活动?　　1、在国外工作期间，必须严格执行对外劳动合同，不要在为雇主工作的同时再为其他雇主打工。更不要擅自脱离工作岗...

发布于：2021-07-23

雇佣关系的法律特征有哪些

　　雇佣关系的法律特征主要是：　　1、主体之间是平等的法律关系，没有隶属性，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系；　　2、以当事人意思为主导，作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志；　　3、雇佣是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关...

发布于：2021-07-23

公司开除员工不用补偿的情形有哪些

　　公司开除员工，是否要赔偿，具体情况如下：　　如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。　　法律依据：　　《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定：　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条劳动者...

发布于：2021-07-23

转正后公司辞退员工赔偿规定是什么？

　　一、转正后公司辞退员工赔偿规定是什么?　　转正后公司辞退员工赔偿规定是如果是属于非法辞退的话，那么应当由用人单位支付给劳动者一定的经济补偿金，员工转正后如果用人单位违法解除劳动合同就需要支付经济补偿金，经济补偿金也是会根据劳动者在本公司的工作期限来支付经济补偿金的，如果劳动者要解除劳动合同需要提前三十天...

发布于：2021-07-23