工作3个月没签合同被辞退怎么赔偿？

　　一、辞退未签合同的员工赔偿　　1、工作满三个月未签合同被辞退可以申请第二个月至第三个月的二倍工资;　　依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　　第二章第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订...

发布于：2021-07-23

员工被辞退补偿金额怎么算

　　一、辞退补偿金怎么计算　　1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。　　2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算(也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法)。　　3、鉴于你的情况属...

发布于：2021-07-23

如果一个公司无故辞退员工怎么赔偿

　　用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合...

发布于：2021-07-23

公司违反劳动合同赔偿标准是什么？

　　一、公司违反劳动合同赔偿标准是什么?　　公司违反劳动合同赔偿标准是需要按照经济补偿金的两倍来支付。公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。　　如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承...

发布于：2021-07-23

违反劳动合同的情形是什么？

　　一、违反劳动合同的情形是什么?　　用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类：　　一是协商解除，即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”　　二是过错解除，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...

发布于：2021-07-23

2021劳动合同法关于加班费的规定是什么？

　　一、最新《劳动合同法》关于加班费的规定是什么?　　《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。　　此外，《劳动法》第四十一条规定：　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。　　因特殊原因需要延长工作时间的，在...

发布于：2021-07-23

劳动合同法2021加班费规定是什么？

　　一、《劳动合同法》最新加班费规定是什么?　　《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。　　此外，《劳动法》第四十一条规定：　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。　　因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳...

发布于：2021-07-23

被公司解除劳动合同怎么赔偿？

　　一、被公司解除劳动合同怎么赔偿?　　经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。　　合同未到期被辞退也...

发布于：2021-07-23

合同未到期辞退都有什么赔偿？

　　一、合同未到期辞退都有什么赔偿?　　合同未到期被辞退也不一定有补偿金。如果是违法辞退的话，应当是按照劳动者工作没满一年就支付一个月的工资标准来计算经济补偿金的，如果是经济赔偿金，应当按照经济补偿金的两倍计算。　　员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：　　(1)在试用期内被证明不符合录用条件;　　(...

发布于：2021-07-23

被辞退的赔偿标准计算方法是怎样的？

　　一、被辞退的赔偿标准计算方法是怎样的?　　被辞退的赔偿标准计算方法是经济补偿金的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积...

发布于：2021-07-23

被辞退的赔偿标准2021是什么？

　　一、被辞退的赔偿标准是什么?　　被辞退的赔偿标准是经济补偿金的两倍。解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月...

发布于：2021-07-23

辞退十年以上员工赔偿规定是什么？

　　一、辞退十年以上员工赔偿规定是什么?　　辞退十年以上员工赔偿规定是至少需要支付劳动者本人20个月的工资。被辞退的赔偿标准是经济补偿金的两倍。解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工...

发布于：2021-07-23

因为疫情被辞退的赔偿标准是什么？

　　一、因为疫情被辞退的赔偿标准是什么?　　因为疫情被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳...

发布于：2021-07-23

根据劳动法员工生病辞退需要支付补偿金吗？

　　一、根据劳动法员工生病辞退需要支付补偿金吗?　　根据《劳动法》员工生病辞退可能需要支付补偿金，也可能需要支付赔偿金。具体的支付情形如下：　　1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...

发布于：2021-07-23

劳动法试用期员工得病能辞退么

　　一、劳动法试用期员工得病能辞退么　　劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第18点指出：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。　　由此可见，虽然在试用期，但患病是在劳动合同期内。《劳动法》第二十九条第(二)项规定，劳动者在患病或...

发布于：2021-07-23

公司辞退员工要给多少赔偿金

　　1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支...

发布于：2021-07-23