职员被辞退补偿金怎么算？

　　一、职员被辞退补偿金怎么算?　　职员被辞退补偿金的计算需要知道职员正常工作期间的月工资、职员在单位的就职年限。具体的计算规定如下：　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...

发布于：2021-07-23

未签订劳动合同赔偿标准计算方法是怎么样的？

　　一、未签订劳动合同赔偿标准计算方法是怎么样的？　　按规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...

发布于：2021-07-23

试用期疫情期间被辞退怎么办？

　　一、试用期疫情期间被辞退怎么办?　　试用期疫情期间被辞退，具体情况具体分析，如果是因为疫情相关问题而非劳动者本身问题，是可以请求继续履行劳动合同的，或者也可以根据实际情况，要求单位向自己支付经济补偿金、经济赔偿金。　　1、可以获得经济赔偿金的情形　　《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳...

发布于：2021-07-23

工作两年被辞退补偿标准是什么？

　　一、工作两年被辞退补偿标准是什么?　　工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动...

发布于：2021-07-23

一年被公司辞退如何补偿

　　用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。　　《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支...

发布于：2021-07-23

工作一年半被辞退补偿标准是多少？

　　一、工作一年半被辞退补偿标准是多少?　　应当根据辞退的原因而定，根据每工作一年支付1个月工资的标准支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳...

发布于：2021-07-23

签劳动合同被辞退怎么赔偿？

　　一、签劳动合同被辞退怎么赔偿?　　签劳动合同被辞退的赔偿，是根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...

发布于：2021-07-23

工作二十五年被辞退怎么补偿?

　　一、工作二十五年被辞退怎么补偿?　　如果工作了25年的员工被辞退了的话，那么其相应的经济补偿为十二年，具体规定为：如果用人单位辞退员工的，那么用人单位需要补偿给员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工工作六个月以上不满一年的，那么按一年计算，单位向员工支付经济...

发布于：2021-07-23

员工没有签合同被辞退可以获得赔偿吗？

　　一、员工没有签合同被辞退可以获得赔偿吗?　　可以获得赔偿，未及时签订合同的，可以要求双倍工资待遇的情况，另外根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工...

发布于：2021-07-23

疫情期间被辞退公司不给赔偿合法吗

　　一、疫情期间被辞退公司不给赔偿合法吗?　　根据我国《劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定...

发布于：2021-07-23

不签合同被辞退有赔偿吗？

　　一、不签合同被辞退有赔偿吗？　　有赔偿的，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。　　1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金;　　2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法...

发布于：2021-07-23

新劳动合同法辞退补偿2021是多少

　　一、新劳动合同法辞退补偿是多少?　　辞退员工的补偿金是因人而异的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工...

发布于：2021-07-23

连续工作十五年的辞退补偿标准是多少？

　　一、连续工作十五年的辞退补偿标准是多少?　　连续工作十五年的辞退补偿标准应当根据实际而定，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位...

发布于：2021-07-23

没到合同期被辞退怎么赔偿的？

　　一、没到合同期被辞退怎么赔偿的？　　1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算...

发布于：2021-07-23

15年员工辞退补偿标准是怎样的？

　　一、15年员工辞退补偿标准是怎样的?　　15年员工辞退补偿标准是需要支付劳动者15个月的本人工资。　　因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解...

发布于：2021-07-23

公司违法辞退员工怎么赔偿？

　　一、公司违法辞退员工怎么赔偿?　　公司违法辞退员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行经济赔偿。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳...

发布于：2021-07-23