公司辞退员工需要怎么赔偿？

　　一、公司辞退员工需要怎么赔偿?　　1、公司辞退员工如果需要支付经济赔偿金，则具体的赔偿数额是法定经济补偿金的二倍。　　相关法律规定：《劳动合同法》　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续...

发布于：2021-07-23

不满一个月没合同被辞退单位需要支付补偿金吗？

　　一、不满一个月没合同被辞退单位需要支付补偿金吗?　　1、试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿;　　2、试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资;　...

发布于：2021-07-23

疫情期间违反公司规定被辞退可以获得补偿金吗？

　　一、疫情期间违反公司规定被辞退可以获得补偿金吗?　　疫情期间违反公司规定被辞退不一定可以获得补偿金，如果职员的违规行为属于《劳动合同法》第三十九条第二款、第三款、第四款的情形，则一把不能获得经济补偿金。　　相关法律规定：《劳动合同法》　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)...

发布于：2021-07-23

疫情期间没有转正被辞退可以获得补偿金吗？

　　一、疫情期间没有转正被辞退可以获得补偿金吗?　　疫情期间没有转正被辞退不一定可以获得补偿金，是否可以获得补偿金，与单位是否可以证明职员是否满足录用条件有关。这是因为《劳动合同法》第三十九条第一款规定了在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。　　相关法律规定：《劳动合同法》　　第三十九条...

发布于：2021-07-23

老板辞退员工补偿标准是怎样的？

　　一、老板辞退员工补偿标准是怎样的?　　老板辞退员工补偿标准具体如下：　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在...

发布于：2021-07-23

无过错员工被辞退如何补偿？

　　一、无过错员工被辞退如何补偿?　　无过错员工被辞退补偿标准具体如下：　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在...

发布于：2021-07-23

辞退员工如何赔偿标准是怎样的？

　　一、辞退员工如何赔偿标准是怎样的?　　辞退员工赔偿标准是经济补偿金的二倍。　　相关法律规定：《劳动合同法》　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规...

发布于：2021-07-23

被老板辞退了如何赔偿没有合同？

　　1、如果没有劳动合同法第三十九条规定情形的理由，则单位属于违法解除劳动合同。　　2、依据《劳动合同法》87条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终...

发布于：2021-07-23

二十年老员工被辞退如何补偿？

　　一、二十年老员工被辞退如何补偿?　　1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付12个月工资的经济补偿。　　2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形，被用人单位辞退是没有经济补偿的。　　3、用人单位违法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行合同的需...

发布于：2021-07-23

无故辞退员工补偿标准2021是什么？

　　一、无故辞退员工补偿标准是什么？　　无故辞退员工补偿标准，是根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...

发布于：2021-07-23

无故被公司辞退如何补偿？

　　一、无故被公司辞退如何补偿?　　无故被公司辞退，是根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...

发布于：2021-07-23

单方面解除劳动合同赔偿标准是怎样的？

　　一、单方面解除劳动合同赔偿标准是怎样的?　　单方面解除劳动合同赔偿标准是经济补偿金的二倍。　　相关法律规定：《劳动合同法》　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照...

发布于：2021-07-23

签了合同被辞退有赔偿金吗？

　　一、签了合同被辞退有赔偿金吗?　　签了合同被辞退不一定有赔偿金，可以获得赔偿金的规定如下：　　《劳动合同法》　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规...

发布于：2021-07-23

新劳动合同法辞退补偿年金吗？

　　一、新劳动合同法辞退补偿年金吗?　　根据新《劳动合同法》的规定辞退职员的时候一般不需要支付年金作为补偿，具体辞退时需要支付补偿的规定如下：　　《劳动合同法》　　四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　(2)用人单位依照本法第三十六条规...

发布于：2021-07-23

哺乳期被辞退如何赔偿？

　　一、哺乳期被辞退如何赔偿?　　哺乳期被辞退可以获得二倍的经济补偿金作为赔偿。　　相关法律规定：《劳动合同法》　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条...

发布于：2021-07-23

单位解除劳动合同赔偿标准是怎样的？

　　一、单位解除劳动合同赔偿标准是怎样的?　　单位解除劳动合同赔偿标准为单位需要支付二倍的经济补偿金。　　相关法律规定：《劳动合同法》　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位...

发布于：2021-07-23