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  • 孕期被辞退赔偿计算规定是怎样的?

      一、孕期被辞退赔偿计算规定是怎样的?  孕期被辞退可以获得二倍的经济补偿金作为补偿,具体赔偿金的计算规定如下:  《劳动合同法》  第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当...

    发布于:2021-07-23

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  • 孕妇被辞退的赔偿计算方法是怎样的?

      一、孕妇被辞退的赔偿计算方法是怎样的?  孕妇被辞退的赔偿计算方法为用经济补偿金乘以“2”,具体赔偿金的计算规定如下:  《劳动合同法》  第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人...

    发布于:2021-07-23

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  • 根据被辞退的赔偿标准没满半年可以获得多少赔偿金?

      一、根据被辞退的赔偿标准没满半年可以获得多少赔偿金?  根据被辞退的赔偿标准没满半年可以获得的赔偿金的数额是一个月的工资,具体赔偿金的计算规定如下:  《劳动合同法》  第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者...

    发布于:2021-07-23

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  • 被辞退的赔偿标准计算公式是什么?

      一、根据被辞退的赔偿标准没满半年可以获得多少赔偿金?  被辞退的赔偿标准计算公式具体为“经济补偿金×2”,具体赔偿金的计算规定如下:  《劳动合同法》  第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能...

    发布于:2021-07-23

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  • 根据被辞退的赔偿标准工作十年被辞退获得多少赔偿金?

      一、根据被辞退的赔偿标准工作十年被辞退获得多少赔偿金?  根据被辞退的赔偿标准工作十年被辞退可以获得的赔偿金数额为二十个月的工资,具体赔偿金的计算规定如下:  《劳动合同法》  第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动...

    发布于:2021-07-23

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  • 公司强行辞退员工补偿不给怎么办?

      一、公司强行辞退员工补偿不给怎么办?  可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。  用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况,对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益:  1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补...

    发布于:2021-07-23

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  • 被无故辞退赔偿标准是什么?

      一、被无故辞退赔偿标准是什么?  被无故辞退赔偿标准,是根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...

    发布于:2021-07-23

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  • 员工没签劳动合同被辞退怎么赔偿?

      一、员工没签劳动合同被辞退怎么赔偿?  员工没签劳动合同被辞退的,不仅可以要求双倍工资待遇的情况,还可以根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资...

    发布于:2021-07-23

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  • 劳动合同期未到被公司辞退怎么赔

      一、劳动合同期未到被公司辞退怎么赔?  劳动合同期未到被公司辞退的赔偿金要根据被辞退的原因确定。  《中华人民共和国劳动合同法》  第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...

    发布于:2021-07-23

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  • 工作满一年被辞退没有劳动合同可以获得经济补偿吗?

      一、工作满一年被辞退没有劳动合同可以获得经济补偿吗?  工作满一年被辞退没有劳动合同可以获得经济补偿,只要劳动关系存在、且被辞退者没有过错,那么就可以获得经济补偿,具体可以获得补偿金的情形如下:  《中华人民共和国劳动合同法》  第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  (1)劳动者依照...

    发布于:2021-07-23

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  • 连续工作满十五年能不能辞退?

      一、连续工作满十五年能不能辞退?  连续工作满十五年,是可以辞退应当根据退休年龄时间而定,职工在本单位工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条的规定辞退该职工,但如果该职工有第39条规定的情形的,单位仍然能够辞退该职工。  《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的...

    发布于:2021-07-23

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  • 工作满10年公司辞退怎么赔偿?

      一、工作满10年公司辞退怎么赔偿?  工作满10年公司辞退的,应当根据实际原因来进行赔偿,根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直...

    发布于:2021-07-23

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  • 公司原因被辞退怎么赔偿?

      一、公司原因被辞退怎么赔偿?  公司原因被辞退的,是根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...

    发布于:2021-07-23

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  • 打架被公司辞退怎么赔偿?

      一、打架被公司辞退怎么赔偿?  打架被公司辞退如果职员可以获得赔偿,获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。  相关法律规定:《劳动合同法》  第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...

    发布于:2021-07-23

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  • 公司要解除劳动合同怎么赔偿?

      一、公司要解除劳动合同怎么赔偿?  公司要解除劳动合同的赔偿,应当根据实际原因而定。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直...

    发布于:2021-07-23

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  • 3年合同期辞退员工最多补偿多少?

      一、3年合同期辞退员工最多补偿多少?  年合同期辞退员工最多补偿6个月工资待遇,根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...

    发布于:2021-07-23

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