疫情期间被辞退保险怎么办？

　　一、疫情期间被辞退保险怎么办?　　疫情期间被辞退保险可以由劳动者本人进行缴纳，或者是找到新的用人单位之后由新的用人单位来进行缴纳社会保险。　　《劳动合同法》第八十七条　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《劳动合同法》第...

发布于：2021-07-23

连续工作十年以上被辞退的赔偿是多少？

　　一、连续工作十年以上被辞退的赔偿是多少?　　连续工作十年以上被辞退的赔偿是劳动者本人20个月的工资。经济赔偿金是经济补偿金的两倍。　　《劳动合同法》第八十七条　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《劳动合同法》第四十七条...

发布于：2021-07-23

员工被辞退如何算补偿？

　　一、员工被辞退如何算补偿?　　员工被辞退的赔偿，要根据实际的工作年限来赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...

发布于：2021-07-23

怀孕被辞退有没有三期赔偿标准?

　　一、怀孕被辞退有没有三期赔偿标准?　　怀孕期间是不允许辞退的，赔偿不是三期赔偿，违规辞退是双倍赔偿经济补偿金，具体规定如下：　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;　　《劳动合同法》...

发布于：2021-07-23

不满一年被辞退怎么赔偿？

　　一、不满一年被辞退怎么赔偿?　　不满一年被辞退需要支付两个月的本人的工资进行赔偿。违法辞退的时候计算经济赔偿是按照经济补偿金的两倍来进行。《劳动合同法》第八十七条　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《劳动合同法》第四...

发布于：2021-07-23

劳动者无劳动合同怎么赔偿？

　　一、劳动者无劳动合同怎么赔偿?　　劳动者无劳动合同的赔偿，一般是可以要求双倍工资待遇的，根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...

发布于：2021-07-23

无固定期限劳动合同解除赔偿规定是什么？

　　一、无固定期限劳动合同解除赔偿规定是什么?　　无固定期限劳动合同解除赔偿规定是，如果用人单位存在违法辞退的情况，那么就应当按照经济补偿金的两倍向劳动者支付经济赔偿金。《劳动合同法》第八十七条　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...

发布于：2021-07-23

超过10年员工辞退怎样赔偿？

　　一、超过10年员工辞退怎样赔偿?　　超过10年员工辞退的赔偿，要根据实际的工作年限来赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...

发布于：2021-07-23

上班一年多辞退怎么赔偿？

　　一、上班一年多辞退怎么赔偿？　　可以补偿1.5个月的经济补偿金，但如果是一年半以上的话，那么就会按二个月的工资作为补偿；但存在未提前一个月通知辞退的再加一个月时间　　经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

发布于：2021-07-23

无限期合同辞退赔偿标准什么？

　　一、无限期合同辞退赔偿标准是什么?　　无限期合同辞退赔偿标准是根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...

发布于：2021-07-23

合同不到期被辞退的补偿标准是什么？

　　一、合同不到期被辞退的补偿标准是什么?　　根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。　　第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支...

发布于：2021-07-23

新劳动法辞退赔偿三倍吗？

　　一、新劳动法辞退赔偿三倍吗?　　不存在三倍赔偿的说法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在...

发布于：2021-07-23

工作一年被辞退如何补偿？

　　一、工作一年被辞退如何补偿?　　工作一年被辞退的赔偿标准是根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...

发布于：2021-07-23

治疗期被辞退怎么赔偿？

　　一、治疗期被辞退怎么赔偿?　　治疗期被辞退要支付双倍赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位...

发布于：2021-07-23

试用期开除员工怎么赔偿？

　　一、试用期开除员工怎么赔偿?　　试用期开除员工如果是属于合法的辞退，比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件，那么不需要进行任何的赔偿。在违法辞退之下需要进行赔偿，赔偿日经济补偿金的两倍。根据我国《劳动合同法》，第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

发布于：2021-07-23

劳动合同法辞退补偿2021标准是什么？

　　一、劳动合同法辞退补偿标准是什么?　　辞退补偿标准是根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...

发布于：2021-07-23