10年以上员工辞退赔偿是怎么样的？

　　10年以上员工辞退赔偿是会按十个月的工资作为补偿；　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算...

发布于：2021-07-24

无合同被辞退怎么赔偿?

　　一、无合同被辞退怎么赔偿?　　无合同被辞退应当按照劳动者工作的时间长短来进行赔偿，具体如下所说。《劳动合同法》第八十七条　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《劳动合同法》第四十七条　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

发布于：2021-07-24

员工十年工龄辞退怎么赔偿

　　《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40...

发布于：2021-07-24

工作十几年辞退赔偿吗？

　　一、工作十几年辞退赔偿吗?　　1、工作十几年后被单位辞退的职员可能会获得单位支付的赔偿金，如果被辞退的是出于孕期、哺乳期等的职员，那么单位就需要支付赔偿金。　　相关法律规定：《劳动合同法》　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求...

发布于：2021-07-24

公司突然辞退员工怎么补偿？

　　一、突然辞退员工怎么补偿?　　劳动者被用人单位突然辞退，这是一种很不负责任的事情。用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限，按照每一年支付二个月工资作为赔偿。一般来讲只要是用人单位提出解除劳动合同，劳动者没有过错的情况，都应当支付经济补偿。公司...

发布于：2021-07-24

没签合同被辞退怎么赔偿

　　按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。　　《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　未依...

发布于：2021-07-24

公司辞退不满一年员工怎么赔偿

　　一、公司要辞退不满一年的员工补偿情况　　需要看公司辞退员工的理由是否合法。如果是不合法的，员工可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金按照一个月的工资计算，没有提前通知的，还应当支付一个月工资作为待通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...

发布于：2021-07-24

员工做满一年被辞退有补偿吗？

　　公司员工已干满一年半，被公司没有正当合法的理由辞退可以拿两个月工资的经济补偿金。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高...

发布于：2021-07-24

工作不满两年被辞退怎么赔偿？

　　一、工作不满两年被辞退怎么赔偿?　　工作不满两年被辞退需要支付2个月工资待遇，一般辞退补偿按照每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...

发布于：2021-07-24

劳动合同法辞退补偿规定是什么？

　　一、《劳动合同法》辞退补偿规定是什么?　　《劳动合同法》辞退补偿规定是根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。　　《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...

发布于：2021-07-24

员工合同没到期辞退怎么赔偿

　　一、如何支付赔偿金　　单位违法解除劳动合同，可以要求双倍支付经济补偿金。　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要...

发布于：2021-07-24

如果被公司辞退怎么补偿的？

　　一、如果被公司辞退怎么补偿的?　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...

发布于：2021-07-24

连续签三次合同被辞退可以的吗？

　　一、连续签三次合同被辞退可以的吗　　签约三次以上合同的，有权在合同到期后续签合同时，要求签订无固定期限劳动合同，但并不意味着不能解除，只是劳动合同没有具体的期限而已。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　...

发布于：2021-07-24

无理由辞退员工如何赔偿？

　　一、无理由辞退员工如何赔偿?　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个...

发布于：2021-07-24

工作了二个月辞退有赔偿么？

　　1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;　　2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;　　3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;　　4、应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金;　　《劳动合同法》《劳动合...

发布于：2021-07-24

公司突然辞退员工如何赔偿?

　　一、公司突然辞退员工如何赔偿?　　公司突然辞退员工如何赔偿需要根据不同的情况来进行计算。劳动者存在过错，不需要赔偿，不存在过错，需要按经济补偿金两倍赔偿。《劳动合同法》第八十七条　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《劳动合...

发布于：2021-07-24