辞退员工补偿标准是什么？

　　一、辞退员工补偿标准是什么?　　单位辞退员工，要支付补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工...

发布于：2021-07-24

过了哺乳期后被公司辞退是否合法？

　　一、过了哺乳期后被公司辞退是否合法?　　哺乳期结束后单位可以辞退员工，但必须符合我们劳动合同法当中所规定的予以辞退的情形，比如说双方当事人协商辞退或者是过错性辞退等。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。　　劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：　　(一)严重违...

发布于：2021-07-24

辞退员工补偿申请怎么写的？

　　一、辞退员工补偿申请怎么写的?　　辞退员工补偿协议书(范本)　　甲方：有限公司乙方：，身份证号码：　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：　　一、甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同，解除劳动合同日期为...

发布于：2021-07-24

违法辞退员工补偿标准答案是什么？

　　一、违法辞退员工补偿标准答案是什么？　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　违法的辞退主要表现为三大类情形：　　1、...

发布于：2021-07-24

公司薪资变化大最后想辞退员工怎么办？

　　一、公司薪资变化大最后想辞退员工怎么办?　　公司薪资变化大最后想辞退员工如果是属于非法辞退，那么完全是可以写要求用人单位进行补偿或赔偿。合法辞退员工，是公司的权利，也可以保持公司内部的活力。如果非法辞退员工，就会涉及到很多争议内容，影响公司正常经营。　　二、辞退员工补偿规定是什么?　　经济补偿按劳动者在本单...

发布于：2021-07-24

公司辞退员工但不出书面通知是否违法？

　　一、公司辞退员工但不出书面通知是否违法?　　公司辞退员工但不出书面通知是违法的，公司辞退职工，不给辞退通知，劳动者可以要求用人单位提供的，或者向当地劳动监察大队投诉，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　二、辞退员工补偿规...

发布于：2021-07-24

没按公司制度辞退员工怎么处理？

　　一、没按公司制度辞退员工怎么处理?　　没按公司制度辞退员工需要对员工支付经济补偿金，具体补偿金的标准是按照劳动者工作年限来确定的，劳动者可以收集相应的证据，申请劳动仲裁，但需确认是选择继续工作还是要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用...

发布于：2021-07-24

同时在两家公司任职违法吗

　　同时入职两家公司并与两家公司签订劳动合同的，是违法《劳动法》的，一般也是不被用人单位所允许的。这时用人单位可以按照法律规定与该员工合法的解除劳动合同，而且用人单位也不需要进行赔偿，所以不要同时入职两家公司。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十八条　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一...

发布于：2021-07-24

可以同时在两家公司就职吗

　　同时入职两家公司并与两家公司签订劳动合同的，是违法《劳动法》的，一般也是不被用人单位所允许的。这时用人单位可以按照法律规定与该员工合法的解除劳动合同，而且用人单位也不需要进行赔偿，所以不要同时入职两家公司。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十八条　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一...

发布于：2021-07-24

公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗

　　所谓“不能胜任工作”，是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。如果用人单位在试用期期间，没有证据证明劳动者不能胜任工作，则用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。　　《中华人民共...

发布于：2021-07-24

以不能胜任工作被辞退要怎样办

　　所谓“不能胜任工作”，是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。如果用人单位在试用期期间，没有证据证明劳动者不能胜任工作，则用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。　　《中华人民共...

发布于：2021-07-24

辞职必须一个月之后才能走吗

　　如果劳动者是主动辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如用人单位的行为是违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，是不需要提前一个月的。　　依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资...

发布于：2021-07-24

暑假工离职要提前多久

　　在现实生活中，临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的：　　1、签订了劳动合同，但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。　　2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要...

发布于：2021-07-24

暑假工离职需要提前多久打辞职报告?

　　在现实生活中，临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的：　　1、签订了劳动合同，但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。　　2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要...

发布于：2021-07-24

劳务合同辞退有补偿吗

　　劳务合同辞退不需要进行补偿，但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。　　劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。　　劳务合同不属于劳动合同，从法律适用...

发布于：2021-07-24

试用期没签劳务合同被辞退有补偿吗

　　劳务合同辞退不需要进行补偿，但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。　　劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。　　劳务合同不属于劳动合同，从法律适用...

发布于：2021-07-24