公司辞退员工年假如何赔偿

　　一、公司辞退员工年假如何赔偿　　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。　　折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假...

发布于：2021-07-24

个人失业保险怎样办理步骤

　　一般的手续如下：　　(1)用人单位应当从失业人员失业之日起3日内为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报失业人员户口所在地失业保险经办机构备案。用人单位不按规定为失业人员及时办理失业保险手续，影响失业人员享受失业保...

发布于：2021-07-24

失业保险过期该怎样办理

　　一般的手续如下：　　(1)用人单位应当从失业人员失业之日起3日内为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报失业人员户口所在地失业保险经办机构备案。用人单位不按规定为失业人员及时办理失业保险手续，影响失业人员享受失业保...

发布于：2021-07-24

劳动合同终止怎样解除劳动关系

　　《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是协商解除。　　《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足...

发布于：2021-07-24

解除终止劳动合同怎样赔偿

　　《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是协商解除。　　《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足...

发布于：2021-07-24

怎样解除劳动合同

　　员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。劳动合同到期，劳动者或者单位提出不续签劳动合同属于劳动合同终止。　　个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。　...

发布于：2021-07-24

员工合同到期公司不续签会怎样

　　合同到期公司不续签公司要给与经济赔偿。　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　中华人民共和国劳动合同法　　第四十七条　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...

发布于：2021-07-24

辞职该怎样写辞职书

　　(一)辞职申请书标题　　辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以"辞职申请书"为标题。标题要醒目，字体稍大。　　(二)辞职申请书称呼　　辞职信要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。　　(三)辞职申请书正文　　辞职...

发布于：2021-07-24

辞职书该怎样写？

　　(一)辞职申请书标题　　辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以"辞职申请书"为标题。标题要醒目，字体稍大。　　(二)辞职申请书称呼　　辞职信要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。　　(三)辞职申请书正文　　辞职...

发布于：2021-07-24

检讨书该怎样写

　　检讨书一般是指自己在学习或工作中出现了问题或过错，为了今后避免再出现此类事件的发生，要求自己以书面的形式，对出现的问题或过错作出的检讨。　　检讨书是是对自己犯下错误的一种检讨。它的内容一般包括出现的错误、问题、导致错误的原因、补救或者应对的措施及今后的打算。　　检讨书格式：　　检讨书的格式分为标题、称谓...

发布于：2021-07-24

企业雇佣童工会怎样

　　罚款或者吊销营业执照，情节严重的处三年以下有期徒刑或者拘役。　　《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。　　情节严重的，则依照《中华人民共和国刑法》第二百四十四条第一款：违反劳动管理法规，雇用未...

发布于：2021-07-24

该怎样证明劳动关系证明

　　用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　最高人民法院关于...

发布于：2021-07-24

劳动关系怎样证明

　　用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　最高人民法院关于...

发布于：2021-07-24

隔离期间算旷工吗

　　依据我国相法律的规定，新型冠病毒感染都隔离治疗期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。　　《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》　　各省、自治区、直辖市及xx兵团人力资源社会保障厅(局)：　　为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫...

发布于：2021-07-24

辞退的员工离职有年休假没休怎么办

　　一、辞退的员工离职有年休假没休怎么办　　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。　　折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受...

发布于：2021-07-24

公司辞退员工年假没休完怎么办

　　一、公司辞退员工年假没休完怎么办　　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。　　折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年...

发布于：2021-07-24