不服从工作安排可以辞退吗？

　　若用人单位单方变更工作地点并非对劳动者合同目的产生较大不利影响，劳动者应当服从；若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现，则对劳动者不产生约束力，劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。此时用人单位解除劳动合同属于违法，应当支付赔偿金。　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解...

发布于：2021-07-24

不服从工作安排可以辞退吗

　　若用人单位单方变更工作地点并非对劳动者合同目的产生较大不利影响，劳动者应当服从；若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现，则对劳动者不产生约束力，劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。此时用人单位解除劳动合同属于违法，应当支付赔偿金。　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解...

发布于：2021-07-24

就业失业登记证有什么用

　　就业失业登记证是记载劳动者就业和失业状况、进行就业和失业登记、享受公共就业服务和就业扶持政策、享受失业保险待遇等的合法凭证。　　就业失业人员凭就业失业登记证可享受国家和省、市就业扶持政策和优惠待遇。登记失业人员凭就业失业登记证才能享受免费公共就业服务和规定的失业保险待遇；就业困难人员就业创业，只有凭...

发布于：2021-07-24

入职材料一般有哪些？

　　需要以下材料：　　1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件;　　2、一寸免冠照片3张;　　3、身份证原件或户口复印件;　　4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);　　5、资历或资格证件原件;　　6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;　　7、体检合格证明;　　8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。　　法...

发布于：2021-07-24

未确诊病例公司辞退合法吗

　　　　不合法，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得...

发布于：2021-07-24

试用期辞退的条件有哪些

　　试用期辞退的条件主要是劳动者有过错或者不能胜任工作。　　分开来主要是：　　1、被证明不符合录用条件的；　　2、严重违反用人单位规章制度的；　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　5、以欺诈、胁迫...

发布于：2021-07-24

试用期被辞退有哪些条件

　　试用期辞退的条件主要是劳动者有过错或者不能胜任工作。　　分开来主要是：　　1、被证明不符合录用条件的；　　2、严重违反用人单位规章制度的；　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　5、以欺诈、胁迫...

发布于：2021-07-24

试用期辞退员工的条件有哪些

　　试用期辞退的条件主要是劳动者有过错或者不能胜任工作。　　分开来主要是：　　1、被证明不符合录用条件的；　　2、严重违反用人单位规章制度的；　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　5、以欺诈、胁迫...

发布于：2021-07-24

企业裁员应符合哪些条件

　　用人单位需具备如下条件才可以进行经济性裁员：　　(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整的。　　(2)用人单位生产经营发生严重困难的。　　(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。　　(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　《劳动...

发布于：2021-07-24

可以证明事实劳动关系的证据有什么

　　证明劳动关系的证据有很多，最主要的是劳动合同。　　除了劳动合同一般情况下还有：　　1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。　　2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。　　3.工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其...

发布于：2021-07-24

辞职后要拿到哪些材料

　　1、首先要完成工作交接，并签署相应的交接表格，资料的移交。　　2、确认社保的交接手续，看看养老手册，公积金卡，医疗卡，等是否都已拿到手。确认好，社保关系转出是否需要原单位提供证明或盖章，在离职时一并办妥。避免，原单位翻脸不认人，麻烦。　　3、请原单位出具正规离职证明，经劳动部分盖章的。同时，在你的劳动手册上盖好解除劳动关...

发布于：2021-07-24

特殊工种有什么范围

　　特殊工种一般是指井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工种。　　具体包括：　　1、电工作业；　　2、金属焊接、切割作业；　　3、起重机械作业；　　4、企业内机动车辆驾驶；　　5、登高架设作业；　　6、锅炉作业（含水质化验）；　　7、压力容器作业；　　8、制冷作业；　　9、爆破作业；　　10、矿山通风作业；　　11、矿...

发布于：2021-07-24

哪些癌症可以办理退休

　　不是所有癌症病人都能申请提前退休，恶性肿瘤(含血液肿瘤)经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发的，属于完全丧失劳动能力的。经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的癌症职工，达不到法定退休年龄，可以退出劳动岗位，按月领取病残津贴。　　我国职工病退休的条件有：　　1、男年满50岁，女年满45岁；　　2、缴纳养老保险费年满15年；　　3、...

发布于：2021-07-24

新劳动法关于辞退员工补偿的规定有哪些？

　　辞退员工的补偿规定主要在《劳动合同法》中。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条...

发布于：2021-07-24

劳动法用人单位辞退员工补偿规定有哪些？

　　辞退员工的补偿规定主要在《劳动合同法》中。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条...

发布于：2021-07-24

单位裁员需要哪些条件

　　单位裁员的条件是：　　第一、依照规定进行重整。　　第二、生产经营发生严重困难。　　市场经济中的企业无时不面临着激烈竞争，一旦对市场需求判断失误或者决策偏差等，企业的生产经营可能就会发生困难。　　第三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更后，仍需裁减人员。　　中华人民共和国劳动合同法　　第四十一条...

发布于：2021-07-24