怎样写辞职信

　　撰写辞职信没有固定格式，可以包含以下内容：　　1、开头称呼，要写接收人及职务；　　2、辞职的请求和有关理由，离职的理由通常要写成客观原因，如搬家、结婚、脱产进修等；　　3、表达对公司的前期的培养的感谢；　　4、说明工作交接情况；　　5、祝愿公司将来发展顺利；　　6、个人签字盖章。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　　　第...

发布于：2021-07-24

辞职信怎样写

　　撰写辞职信没有固定格式，可以包含以下内容：　　1、开头称呼，要写接收人及职务；　　2、辞职的请求和有关理由，离职的理由通常要写成客观原因，如搬家、结婚、脱产进修等；　　3、表达对公司的前期的培养的感谢；　　4、说明工作交接情况；　　5、祝愿公司将来发展顺利；　　6、个人签字盖章。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　　　第...

发布于：2021-07-24

应届生辞职后怎样把档案提到原籍或者新公司

　　劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。　　法律依据：《企业职工档案管理工作规定》　　第十八条　　企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部...

发布于：2021-07-24

使用童工童工会受到那些处罚

　　雇佣童工会这样处罚：　　1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。　　2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的...

发布于：2021-07-24

怎样办失业保险

　　1.需要参保单位的解除劳动关系证明两份，一份交劳动局备案，一份交失业保险中心；　　2.失业中心审核无误之后，填写《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》两份表格；　　3.到户籍所在地计生关系接受单位盖章；　　4.交照片和身份证复印件。　　法律依据：《社会保险法》第四十六条　　失业人员失业前用人单位和本人累计缴费...

发布于：2021-07-24

失业保险要怎样办

　　1.需要参保单位的解除劳动关系证明两份，一份交劳动局备案，一份交失业保险中心；　　2.失业中心审核无误之后，填写《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》两份表格；　　3.到户籍所在地计生关系接受单位盖章；　　4.交照片和身份证复印件。　　法律依据：《社会保险法》第四十六条　　失业人员失业前用人单位和本人累计缴费...

发布于：2021-07-24

工伤职工辞职是否给经济补偿

　　不能。　　劳动者以个人原因辞职的，不能主张经济补偿。事后以拖欠劳动报酬为由主张经济补偿的，劳动仲裁委员会不予支持。　　劳动者向用人单位提出解除劳动关系的意思表示一种单方行为，其辞职选择权在于劳动者，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十七条提前30日向用人单位辞职，也可以依据《劳动合同法》第三十八条向用人单位提...

发布于：2021-07-24

公司辞退员工应休未休年休假怎么算

　　一、公司辞退员工应休未休年休假怎么算　　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。　　折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受...

发布于：2021-07-24

公司放长假是否合法？

　　公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办...

发布于：2021-07-24

仲裁员是否是公务员

　　仲裁机构的仲裁员与公务员这两者之间没有必然的联系。　　仲裁员应当符合下列条件之一：　　1.从事仲裁或律师工作或担任审判员满八年的；　　2.从事法律研究、教学工作并具有高级职称的；　　3.具有法律知识、从事经济贸易等专业工作井具有高级职称或者具有同等专业水平的。　　中华人民共和国仲裁法　　第十三条　　　　 仲...

发布于：2021-07-24

劳务关系是否缴纳社保

　　签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。　　因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。　　而签署劳动合同则按照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，需要为劳动者缴纳社保费。　　法律依据：《中华人民共和国劳动...

发布于：2021-07-24

单位以解散为由终止劳动合同违法吗

　　不违法，但是用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　《劳动合同法》第四十四条　　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　(一)劳动合同期满的；　　(二)劳动者开始依法享受...

发布于：2021-07-24

裁员不能裁减哪些人员

　　裁员不能裁减的人员有：　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;　　5、在本单位连续工...

发布于：2021-07-24

哪些人员不能裁减

　　裁员不能裁减的人员有：　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;　　5、在本单位连续工...

发布于：2021-07-24

旷工几天可以算自动离职

　　法律中没有具体规定旷工几天就算自动离职。不过劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，...

发布于：2021-07-24

被辞退员工未休年假怎么办

　　一、被辞退员工未休年假怎么办　　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。　　折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假...

发布于：2021-07-24