疫情期间公司可以裁员吗？

　　因为疫情对公司生产经营造成重大影响的，可以裁员，但公司需要拿出证据证明才行。　　《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可...

发布于：2021-07-24

疫情期间延迟复工是否可以抵扣年假

　　应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。　　人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知，通知全文如下：　　一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不...

发布于：2021-07-24

疫情期间延迟复工可以抵扣年假吗

　　应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。　　人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知，通知全文如下：　　一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不...

发布于：2021-07-24

医学隔离期间算年假吗

　　应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。　　人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知，通知全文如下：　　一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不...

发布于：2021-07-24

疫情期间隔离期公司用员工年假补扣合法吗？

　　应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。　　人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知，通知全文如下：　　一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不...

发布于：2021-07-24

疫情期间自行在家隔离的员工是否可以被要求抵扣年假

　　应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。　　人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知，通知全文如下：　　一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不...

发布于：2021-07-24

用人单位是否有权获取员工假期所在地等个人信息

　　单位未授权情况下无权收集疫情个人信息。根据《民法总则》规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织和个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全。同时根据中央网信办《关于做好个人信息保护利用大数据支撑联防联控工作的通知》第一条规定，可以得知：除国务院卫生健康部门依据《中华人民共和国网络安全法》《...

发布于：2021-07-24

疫情期间辞退试用期员工合法吗

　　不合法，在新冠肺炎疫情防控期间，用人单位需要按正常出勤支付工资报酬，不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同。即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同，或退回被派遣劳动者。　　法律依据：《劳动合同法》第四十条、四十二条　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...

发布于：2021-07-24

疫情期间辞退员工算犯法吗？

　　疫情期间，用人单位不能随意辞退员工，否则将违反劳动合同法相关法律法规，承担相应责任。　　在当前情况下,即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员,仍然不建议用人单位进行经济性裁员。　　法律法规等依据：　　根据2020年1月24日人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防...

发布于：2021-07-24

疫情期间公司辞退员工合法吗？

　　不合法，在新冠肺炎疫情防控期间，用人单位需要按正常出勤支付工资报酬，不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同。即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同，或退回被派遣劳动者。　　法律依据：《劳动合同法》第四十条、四十二条　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...

发布于：2021-07-24

员工以担心染病为由拒绝上班要如何处理

　　员工以担心传染病为由，未按时返回复工的，企业应从社会责任、人性化管理和职工流失成本等角度综合考虑，根据实际情况采取灵活安排工作时间办法调整用工方式，安排其申请病假、事假等手续或安排其休年休假。有条件的企业可以安排员工在家办公，并视为正常出勤，依法支付职工工资;员工不同意休假安排或不适宜安排其复工的，双方可在协...

发布于：2021-07-24

在疫情期间公司可以裁员吗

　　因为疫情对公司生产经营造成重大影响的，可以裁员，但公司需要拿出证据证明才行。　　《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可...

发布于：2021-07-24

疫情期间延长试用期合法吗

　　疫情期间延长试用期是合法的，因为延长试用期通常情况下是通过考核，还不能够对于员工符合公司岗位做出一个明确的确定，需要有足够的证据来说明，这种情况可以延长，如果是因为疫情期间的话，确实这段时间不能够进行考察，完全可以。　　依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的...

发布于：2021-07-24

医院隔离算旷工吗

　　依据我国相法律的规定，新型冠病毒感染都隔离治疗期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。　　《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》　　各省、自治区、直辖市及xx兵团人力资源社会保障厅(局)：　　为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫...

发布于：2021-07-24

疫情期间延迟复工能不能抵扣年假

　　应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。　　人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知，通知全文如下：　　一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不...

发布于：2021-07-24

隔离算年假吗

　　应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。　　人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知，通知全文如下：　　一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不...

发布于：2021-07-24