疫情期间辞退员工的规定

　　疫情期间不允许辞退员工。　　根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业...

发布于：2021-07-24

疫情期间自行在家隔离的员工能否被要求抵扣年假

　　应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。　　人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知，通知全文如下：　　一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不...

发布于：2021-07-24

疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗

　　疫情防控期间，员工受疫情影响，企业不得解除被隔离人员劳动合同，并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，不计入职工医疗期。　　劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者...

发布于：2021-07-24

员工隔离算事假吗

　　不能算事假，如果算事假就不合法。　　根据《传染病防治法》第四十一条在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。同时《突发事件应对法》明确社会安全事件发生时,对于人民政府采取的应急处置措施:如中止人员密集的活动或者可能...

发布于：2021-07-24

疫情期间不上班算旷工吗

　　依据我国相法律的规定，员工在新型冠状病毒隔离期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间...

发布于：2021-07-24

用人单位可以因疫情原因进行裁员吗

　　用人单位可以因疫情原因导致生产经营困难的可以进行裁员，但是裁员还是需要符合《劳动合同法》中规定的条件和程序，同时对于被裁减的人员，需要做出相应的补偿。　　【法律依据】根据《劳动合同法》第四十一条规定：　　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；　　用人单位提前...

发布于：2021-07-24

隔离期间属于医疗期内吗

　　因感染肺炎隔离期间属于医疗期内，企业不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十、四十一条单方解除劳动合同，而且劳动合同期限应当顺延至治愈为止。　　对于被隔离观察、被采取隔离措施或者被采取其他紧急措施的员工，根据各地政府的通知规定，企业同样不得依据《劳动合同法》第四十、四十一条单方解除劳动合同，而且劳动合同...

发布于：2021-07-24

劳动关系主体资格是怎样的

　　一、劳动关系主体资格是怎样的　　劳动者的主体资格是劳动法规定的公民成为劳动者应当具备的条件。它包括公民的劳动权利能力和劳动行为能力两个方面。劳动权利能力是指公民能够享有劳动权利并承担劳动义务的法律资格。劳动行为能力是指公民能够以自己的行为行使劳动权利并承担劳动义务的法律资格。公民在劳动法上的劳动...

发布于：2021-07-24

因交通管制不能按时返岗复工应如何处理

　　因交通管制不能按时返岗复工应的处理方式是用人单位应当积极配合相关部门，让员工在家均由隔离，若员工因疫情交通管制未及时返工且时间较长的，或者职工从疫情发生区回到工作所在地并居家观察等。该期间的工资发放，单位和职工双方可以协商处理。　　各地政府部门若出台相应政策，则可以按照当地政策执行，比如北京人社局发布的《关...

发布于：2021-07-24

临时职工属于在职人员吗

　　临时工属于在职人员。在岗职工指在本单位工作并由单位支付劳动报酬的职工(包括临时职工、外来劳动力)。和由单位派出学习、劳务及病（病假6个月内）、伤（工伤）、产假且仍由单位支付劳动报酬的人员。　　《劳动法》第二条　　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国...

发布于：2021-07-24

主动离职的可以领失业保险吗

　　不能领取，失业保险是我国保障劳动者的就业权力，保障失业劳动者生活的的一项福利措施，但是失业保险的申领还是存在一定的基本条件如按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，非因本人意愿中断就业的，已依法定程序办理失业登记的，自己辞职并不符合条件，所以不能领取。　　具备下列条件的失业人员，可以领...

发布于：2021-07-24

主动离职后可以领失业保险吗

　　不能领取，失业保险是我国保障劳动者的就业权力，保障失业劳动者生活的的一项福利措施，但是失业保险的申领还是存在一定的基本条件如按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，非因本人意愿中断就业的，已依法定程序办理失业登记的，自己辞职并不符合条件，所以不能领取。　　具备下列条件的失业人员，可以领...

发布于：2021-07-24

军人退休后因酒驾判缓刑影响工资吗

　　　　不影响。按照《劳动人事部关于退休职工被判缓刑期间可否享受原退休待遇的复函》中规定：“退休职工被判处徒刑宣告缓刑，没有被剥夺政治权利的，其在缓刑期间可以继续享受原退休待遇。”　　1、退休人员被判刑后，服刑期间不享受基本养老金待遇，刑满释放后继续享受服刑前的基本养老金待遇。　　2、退休人员被判处拘役或有期徒...

发布于：2021-07-24

公务员可以辞退的情形有哪些？

　　1、试用期辞退;　　2、严重违纪员工的辞退;　　3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退;　　4、违法兼职员工的辞退;　　5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;　　6、被追究刑事责任员工的辞退;　　7、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的...

发布于：2021-07-24

员工主动离职劳动仲裁还能不能申请

　　一、员工主动离职劳动仲裁还能不能申请　　主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...

发布于：2021-07-24

和公司解除劳动关系有赔偿吗

　　公司解除劳动关系是否需要赔偿要看是违法解除还是合法解除。如果是公司违反劳动合同法的规定辞退员工的话，不仅要给予经济补偿金，还需要给予两倍的经济补偿金作为赔偿。如果是公司过失性辞退员工，也就是合法解除劳动合同，只需要支付补偿金就可以，不需要支付赔偿金。　　《劳动合同法》　　第四十六条　　有下列情形之一的，用人...

发布于：2021-07-24