常见辞退员工不当的情况有哪些？

　　1、试用期辞退;　　2、严重违纪员工的辞退;　　3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退;　　4、违法兼职员工的辞退;　　5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;　　6、被追究刑事责任员工的辞退;　　7、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的...

发布于：2021-07-24

女人退休年龄

　　现行的女性退休年龄是女干部55周岁，女工人50周岁。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：　　（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。　　（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。...

发布于：2021-07-24

不享受年假的情形有哪些

　　一、不享受年假的情形有哪些　　职工不享受当年的带薪休假的五种情形：　　1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;　　2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;　　3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;　　4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　在保障...

发布于：2021-07-24

疫情期间隔离算年假吗

　　应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。　　人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知，通知全文如下：　　一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不...

发布于：2021-07-24

疫情期间因交通管制无法正常复工应如何处理

　　疫情期间因交通管制无法正常复工的，企业可要求员工提供村、居委会说明资料、政府发布的限行通知等相关证明资料，并可以和员工协商无法复工期间的处理方式，如优先安排年假或者在家办公等。员工在此期间享受与正常工作期间相同的工资收入。　　《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动...

发布于：2021-07-24

密切接触者被隔离期间算旷工吗

　　对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。　　根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问...

发布于：2021-07-24

因为疫情公司可以裁员吗

　　因为疫情对公司生产经营造成重大影响的，可以裁员，但公司需要拿出证据证明才行。　　《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可...

发布于：2021-07-24

被隔离期间算作旷工吗

　　依据我国相法律的规定，新型冠病毒感染都隔离治疗期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。　　《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》　　各省、自治区、直辖市及xx兵团人力资源社会保障厅(局)：　　为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫...

发布于：2021-07-24

解除劳动合同赔偿金经济补偿金应该怎么算？

　　赔偿金和补偿金是一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...

发布于：2021-07-24

2020年裁员补偿新规定

　　在2020年期间，公司进行裁员计划的，符合劳动合同法第46条规定的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条　　有下列情形之一的...

发布于：2021-07-24

2020年劳动法裁员补偿标准

　　在2020年期间，公司进行裁员计划的，符合劳动合同法第46条规定的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条　　有下列情形之一的...

发布于：2021-07-24

试用期工资是按天算吗

　　依据我国劳动合同法的规定，试用期内解除劳动合同的，试用期工资是按天计算的。劳动者工作多少天，就支付多少天的工资。如果说在试用期内员工有年假的，而公司又未安排年假的，那么在试用期间离职的，可以要求补偿。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期...

发布于：2021-07-24

被辞退的双倍赔偿条件是什么？

　　一、被辞退的双倍赔偿条件是什么?　　被辞退的双倍赔偿条件是：公司提前强行解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定支付双倍的经济补偿金的赔偿金。　　另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...

发布于：2021-07-24

目前非全日制用工工资是多少？

　　一、目前非全日制用工工资是多少？　　目前非全日制用工工资是需要结合当地的实际情况，以及还有自己的工种来进行发放；　　非全日制用工工资的计算公式：　　非全日制用工工资=小时工资标准×实际工作小时数　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工...

发布于：2021-07-24

过了试用期辞退员工要赔偿吗?

　　如用人单位无故辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。假设工作2年1个月，那么应该赔偿5个月工资。　　申请劳动仲裁程序如下：　　1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁...

发布于：2021-07-24

员工主动离职能获得补偿？

　　一、员工主动离职能获得补偿?　　1、员工主动离职一般情况下不能获得补偿，若是用人单位有过错，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法...

发布于：2021-07-24