单位能查到离婚吗

　　不能，用人单位无权查询员工婚姻状况，但用人单位可了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。　　《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳...

发布于：2021-07-24

工厂搬迁工人补偿标准

　　《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按...

发布于：2021-07-24

养殖场撤并搬迁该怎么赔偿

　　《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按...

发布于：2021-07-24

养殖场搬迁怎么补偿

　　《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按...

发布于：2021-07-24

临时工劳动合同期限是多长时间

　　临时工劳动合同期限最多是6个月。　　《劳动合同法》规定，临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位；辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。　　根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同...

发布于：2021-07-24

事实劳动关系解除赔偿是多久

　　如果是由劳动者提出解除事实劳动关系的，则根据目前的规定，劳动者有权随时提出解除事实劳动关系，但用人单位是不必支付经常补偿金的。　　《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...

发布于：2021-07-24

三期女工可以辞退吗

　　除法定解除劳动合同的情形外，用人单位不能随意辞退员工，用人单位依据《劳动合同法》39条的规定，以劳动者严重违反工资制度等理由与三期女职工解除劳动合同的，不需要支付补偿。发生劳动争议后，根据谁主张谁举证的原因，用人单位主张劳动者存在《劳动合同法》39条规定的情形的，应该用人单位提供相应证据。　　《劳动合同法》第三十...

发布于：2021-07-24

员工擅自离职公司可以扣工资吗

　　不可以。根据法律规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。企业要及时了解、确认员工离职的真实原因。单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。　　《...

发布于：2021-07-24

可以辞退员工的情形包含哪些

　　1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。　　2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：　　(1)在试用期内被证明不符合录用条件;　　(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;　　(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;　　(4)被依法追究刑事责任。　　3、有下列情形之一的，用人单位可...

发布于：2021-07-24

职业病职工可以解除劳动合同吗

　　不可以。对于公司擅自解除劳动合同的，劳动者申请职业病鉴定后，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司赔偿。　　工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事...

发布于：2021-07-24

工作30年可以退休吗

　　可以，但是要符合以下任一情况：　　1、公务员工作满30年，离法定退休年龄不到5年，单位同意就可以提前退休；　　2、事业单位工作人员工作满20年后距离不到5年退休，提出内退静养；　　3、养老保险累计缴纳满15年，因病或者非因工致残完全丧失劳动能力，劳动委员会鉴定合格后提前5年退休。　　《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一...

发布于：2021-07-24

劳务分包和专业分包的区别是什么

　　专业分包：是指工程总承包人或施工总承包人依据专业分包合同的约定，将承包的工程中的专业工程分包给具有相应资质条件的专业分包人完成，由工程总承包人支付工程分包价款，并由总包人与分包人对分包工程项目负连带责任的工程承包方式。　　劳务分包：是指工程总承包人、施工总承包人或工程专业分包人依据劳务分包合同约定，将所承包...

发布于：2021-07-24

什么情况可以解聘孕妇

　　用人单位不能解除孕妇。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能与其解除劳动合同关系。　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...

发布于：2021-07-24

试用期女员工怀孕可以辞退吗？

　　不可以。　　女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得解除劳动合同，如果女职工如不能胜任工作岗位,用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障处在三期（孕期、产期、哺乳期）的女职工的合法权益。　　法律依据：　　《劳动合同法》　　第三十九条　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试...

发布于：2021-07-24

试用期怀孕可以辞退吗

　　不可以。　　女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得解除劳动合同，如果女职工如不能胜任工作岗位,用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障处在三期（孕期、产期、哺乳期）的女职工的合法权益。　　法律依据：　　《劳动合同法》　　第三十九条　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试...

发布于：2021-07-24

试用期怀孕公司可以辞退员工吗

　　不可以。　　女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得解除劳动合同，如果女职工如不能胜任工作岗位,用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障处在三期（孕期、产期、哺乳期）的女职工的合法权益。　　法律依据：　　《劳动合同法》　　第三十九条　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试...

发布于：2021-07-24