合同期内企业辞退员工补偿金怎么算

　　一、合同期内企业辞退员工补偿金怎么算　　1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)　　2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)　　3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)　　4.客观变化经济补偿金=工作年限...

发布于：2021-07-24

没签劳动合同被辞退怎么赔偿?

　　一、没签劳动合同被辞退怎么赔偿?　　没签劳动合同被辞退应当按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。签订书面劳动合同是用人单位必须要履行的一项义务。　　《劳动合同法》第八十七条　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《劳动合同法》...

发布于：2021-07-24

入职不满一年被辞退怎么赔偿？

　　一、入职不满一年被辞退怎么赔偿?　　入职不满一年被辞退的，一般是支付1个月工资，故意辞退赔偿2个月。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...

发布于：2021-07-24

工厂辞退员工赔偿标准是什么？

　　一、工厂辞退员工赔偿标准是什么?　　工厂辞退员工赔偿标准是按照经济补偿金的两倍计算。　　《劳动合同法》第八十七条　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《劳动合同法》第四十七条　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...

发布于：2021-07-24

签合同被辞退了怎么赔偿标准?

　　一、签合同被辞退了怎么赔偿标准?　　签合同被辞退了应当是按照劳动者的工作年限的计算具体的赔偿标准，《劳动合同法》第八十七条　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《劳动合同法》第四十七条　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年...

发布于：2021-07-24

在试用期解雇员工需要赔偿吗

　　一、在试用期解雇员工需要赔偿吗?　　试用期因不符合录用条件被辞退的没有赔偿金。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)...

发布于：2021-07-24

超过15年工龄被辞退怎么赔偿？

　　一、超过15年工龄被辞退怎么赔偿?　　超过15年被辞退的，一般是支付12个月工资，故意辞退赔偿24个月。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...

发布于：2021-07-24

签了长期合同被辞退怎么赔偿?

　　一、签了长期合同被辞退怎么赔偿?　　签了长期合同被辞退应当按照经济补偿金的两倍来进行赔偿，《劳动合同法》第八十七条　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《劳动合同法》第四十七条　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...

发布于：2021-07-24

在合同期内被辞退怎么赔偿?

　　一、在合同期内被辞退怎么赔偿?　　在合同期内被辞退应当按照劳动者工作的时间来计算具体的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《劳动合同法》第四十七条　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

发布于：2021-07-24

没有签合同突然被辞退赔偿标准是什么？

　　一、没有签合同突然被辞退赔偿标准是什么?　　1.没有签合同可以要求双倍工资待遇，根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...

发布于：2021-07-24

十年被辞退的赔偿标准是多少？

　　一、十年被辞退的赔偿标准是多少?　　按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是10个月工资;这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...

发布于：2021-07-24

怀孕以后劳动合同到期被辞退怎么赔偿

　　一、怀孕以后劳动合同到期被辞退怎么赔偿?　　怀孕以后劳动合同到期被辞退的赔偿金按照工龄和被辞退前12个月平均工资的双倍计算。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满...

发布于：2021-07-24

新劳动合同法辞退补偿标准是什么？

　　一、新劳动合同法辞退补偿标准是什么?　　辞退补偿标准，要根据实际的工作年限来赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...

发布于：2021-07-24

新劳动合同法试用期辞退补偿标准是什么？

　　一、新劳动合同法试用期辞退补偿标准是什么?　　试用期辞退补偿标准与正式员工是一样的，具体情况如下：　　1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是...

发布于：2021-07-24

女员工50岁被辞退有没有赔偿金

　　按照我国《劳动法》第三十九条规定，劳动者满足一定条件的的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。但是，如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的，具体情况分为以下几种：　　1、双方有约定赔偿的按照约定　　根据当事人之间的协商情况确定赔偿，是解决双方纠纷最节省时间精力的，...

发布于：2021-07-24

被公司辞退的赔偿标准是什么？

　　一、被公司辞退的赔偿标准是什么?　　被公司辞退的赔偿标准，是根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...

发布于：2021-07-23