入职7个月辞退赔偿多少？

　　一、入职7个月辞退赔偿多少?　　入职7个月辞退可以获得的赔偿金数额是一个月的工资，具体的赔偿金计算规定如下：　　《劳动合同法》　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照...

发布于：2021-07-24

十年以上工龄不得辞退吗？

　　一、十年以上工龄不得辞退吗?　　法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求获得补偿金、或者赔偿金的。　　1、可以获得补偿金的情形　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;...

发布于：2021-07-24

公司辞退员工需要赔偿吗

　　在员工没有严重违反公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，彼岸准维按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上，不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，如果企业无故或者非法辞退员工，需要支付经济赔...

发布于：2021-07-24

口头辞退怎么申请赔偿？

　　一、口头辞退怎么申请赔偿?　　口头辞退劳动者的，劳动者能不能要赔偿，要依据公司是否非法辞退而定，如果是非法辞退的，就要进行经济赔偿。劳动者可以协商要求用人单位赔偿，也可以提出仲裁或者起诉要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本...

发布于：2021-07-24

劳动合同法解除合同经济赔偿金的计算标准是什么

　　经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月平均工资　　工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上...

发布于：2021-07-24

公司辞退员工补偿标准是什么？

　　一、公司辞退员工补偿标准是什么?　　公司辞退员工补偿标准是按照工作年限来进行计算，具体如下法条所说，《劳动合同法》第八十七条　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《劳动合同法》第四十七条　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年...

发布于：2021-07-24

公司辞退赔偿标准是什么？

　　一、公司辞退赔偿标准是什么?　　公司辞退赔偿标准是按照经济补偿金两倍来支付。　　《劳动合同法》第八十七条　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《劳动合同法》第四十七条　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...

发布于：2021-07-24

工作十年以上不能辞退吗？

　　一、工作十年以上不能辞退吗?　　目前，我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退。如果员工有下列情形的，是可以依法解除劳动合同的：　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;　　2、严重违反用人单位的规章制度的;　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　4、劳动者同时与其他用人单位建立...

发布于：2021-07-24

哺乳期内辞退员工需要怎么补偿

　　一、哺乳期内辞退员工需要怎么补偿?　　哺乳期内辞退员工的补偿金按照工龄和被辞退前12个月平均工资的双倍计算。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...

发布于：2021-07-24

未签订劳动合同被辞退的赔偿标准是怎么样的？

　　一、未签订劳动合同被辞退的赔偿标准是怎么样的？　　没有签订劳动合同需要按二倍的工资支付补偿。　　《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。　　《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...

发布于：2021-07-24

新劳动法10年工龄被辞退补偿规定？

　　一、新劳动法10年工龄被辞退补偿规定?　　干满十年被用人单位辞退，是否有赔偿，要看辞退是否合法，合法没有赔偿，不合法有本单位工作年限每年两个月本人工资的经济补偿金，本单位工作年限十年应当支付20个月本人工资赔偿金。看辞退是否合法，也就是看是否符合劳动合同法第三十九条、四十条和四十一条规定，符合就合法，反之违法。劳动...

发布于：2021-07-24

被老板辞退了如何赔偿？

　　一、被老板辞退了如何赔偿?　　被老板辞退了的赔偿，是根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...

发布于：2021-07-24

被辞退和开除有补偿金吗

　　一、被辞退和开除有补偿金吗?　　因个人错过被辞退和开除的是没有补偿金的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失...

发布于：2021-07-24

签了正式合同被辞退有赔偿吗

　　一、签了正式合同被辞退有赔偿吗　　签了正式合同被辞退是有赔偿的。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或...

发布于：2021-07-24

公司单方面解除劳动合同怎么赔偿?

　　一、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿?　　公司单方面解除劳动合同需要按照经济补偿金的两倍来计算具体的赔偿金。　　《劳动合同法》第八十七条　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《劳动合同法》第四十七条　　经济补偿按劳动者在...

发布于：2021-07-24

如果被公司辞退赔偿金怎么算？

　　一、被公司辞退赔偿金怎么算?　　公司辞退员工补偿金，是根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...

发布于：2021-07-24