正规解除劳动合同协议的流程？

　　一、正规解除劳动合同协议的流程?　　用人单位合法协商解除劳动合同程序，应该为通知员工、制作解除合同书、办理离职手续等。以下是具体法律条款和具体流程：　　用人单位单方依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同的，应当履行如下程序：　　(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应...

发布于：2021-07-23

辞退在新劳动合同法补偿条款是怎么规定的？

　　一、辞退在新劳动合同法补偿条款是怎么规定的?　　辞退的补偿条款，是根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...

发布于：2021-07-23

哺乳期员工被辞退赔偿怎么计算

　　一、哺乳期员工被辞退赔偿怎么计算　　哺乳期员工被辞退赔偿，是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...

发布于：2021-07-23

用人单位无故辞退员工补偿标准是什么？

　　一、用人单位无故辞退员工补偿标准是什么?　　用人单位无故辞退员工补偿标准，是根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...

发布于：2021-07-23

无缘无故被公司辞退怎么赔偿？

　　一、无缘无故被公司辞退怎么赔偿?　　无缘无故被公司辞退需要结合劳动者的工作年限来进行经济赔偿。经济赔偿金是经济补偿金的两倍。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿...

发布于：2021-07-23

10年以上员工辞退赔偿几倍经济补偿金？

　　一、10年以上员工辞退赔偿几倍经济补偿金?　　10年以上员工辞退赔偿两倍的经济补偿金，因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一...

发布于：2021-07-23

满三年被辞退赔偿标准是什么？

　　一、满三年被辞退赔偿标准是什么?　　满三年被辞退赔偿标准应当根据实际情况而定，用人单位辞退员工的有补偿，违法行为被辞退的无补偿。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...

发布于：2021-07-23

辞退员工劳动法赔付标准是什么？

　　一、辞退员工劳动法赔付标准是什么?　　辞退员工劳动法赔付标准，是根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...

发布于：2021-07-23

工作满15年被辞退赔偿标准是怎样的？

　　一、工作满15年被辞退赔偿标准是怎样的?　　试用期疫情期间被辞退，具体情况具体分析，如果是因为疫情相关问题而非劳动者本身问题，是可以请求继续履行劳动合同的，或者也可以根据实际情况，要求单位向自己支付经济补偿金、经济赔偿金。　　1、可以获得经济补偿金的情形　　《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者...

发布于：2021-07-23

一般员工被辞退怎么补偿？

　　一、一般员工被辞退怎么补偿？　　根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。　　第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...

发布于：2021-07-23

15年以上员工辞退赔偿标准是多少

　　一、15年以上员工辞退赔偿标准是多少?　　15年以上员工辞退赔偿标准需要根据解除劳动关系前十二个月的平均工资的双倍计算，赔偿年限是12个月的工资。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...

发布于：2021-07-23

转正后被辞退怎么赔偿？

　　一、转正后被辞退怎么赔偿?　　转正后被辞退的赔偿，是根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...

发布于：2021-07-23

员工被辞退如何算补偿未签合同

　　一、员工被辞退如何算补偿未签合同?　　未签合同被违法辞退的补偿金按照工作年限和在劳动合同解除前十二个月平均工资的双倍计算。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满...

发布于：2021-07-23

被辞退如何算补偿没有合同？

　　一、被辞退如何算补偿没有合同?　　没有合同被辞退的赔偿，是根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...

发布于：2021-07-23

劳动合同到期公司不续签有补偿吗？

　　一、劳动合同到期公司不续签有补偿吗?　　有补偿，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...

发布于：2021-07-23

劳动关系中新员工一个月被辞退有补偿吗

　　一、劳动关系中新员工一个月被辞退有补偿吗?　　新员工入职一个月因不符合录用条件被辞退的没有补偿。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规...

发布于：2021-07-23