个人劳动合同书的内容有哪些？

　　1、劳动合同期限。　　法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签...

发布于：2021-07-23

被老板辞退了如何赔偿没签合同？

　　一、被老板辞退了如何赔偿没签合同?　　被老板辞退了应当根据工作的年限来进行赔偿，另外对于未签订劳动合同的，也可以主张双倍的工资待遇，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...

发布于：2021-07-23

10年以上员工不可辞退赔偿吗？

　　一、10年以上员工不可辞退赔偿吗？　　10年以上员工也是可以辞退的，但需要根据每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

发布于：2021-07-23

不满一年公司辞退员工补偿标准是什么？

　　一、不满一年公司辞退员工补偿标准是什么?　　不满一年公司辞退员工补偿标准是一个月工资，如果被违法辞退的话就有补偿，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在...

发布于：2021-07-23

工作满一年被辞退怎么补偿？

　　一、工作满一年被辞退怎么补偿?　　工作满一年被辞退的需要根据每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。　　根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动...

发布于：2021-07-23

劳动合同法工作满十年赔偿是什么?

　　一、劳动合同法工作满十年赔偿是什么?　　用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当以支付其20个月的工资标准进行赔偿。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...

发布于：2021-07-23

辞退员工违反劳动合同法的赔偿是什么？

　　一、辞退员工违反《劳动合同法》的赔偿是什么?　　违反《劳动合同法》的赔偿是按照经济补偿金的两倍来支付，公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。　　如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要...

发布于：2021-07-23

违反劳动合同法的法律责任是什么？

　　一、违反《劳动合同法》的法律责任是什么?　　违反《劳动合同法》的法律责任是需要承担一定的民事赔偿的责任。公司违反劳动合同赔偿标准是需要按照经济补偿金的两倍来支付。公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。　　如果...

发布于：2021-07-23

劳动合同法规定加班费的算法是怎样的？

　　一、《劳动合同法》规定加班费的算法是怎样的?　　如果有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数...

发布于：2021-07-23

解除劳动合同的补偿标准是什么？

　　一、解除劳动合同的补偿标准是什么?　　解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保...

发布于：2021-07-23

工作十多年被辞退的赔偿标准是什么？

　　一、工作十多年被辞退的赔偿标准是什么?　　工作十多年被辞退的赔偿标准是根据劳动者本人的工作年限来进行计算的，违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六...

发布于：2021-07-23

没有干满一年被辞退怎么补偿？

　　一、没有干满一年被辞退怎么补偿?　　没有干满一年被辞退就按照已经干满一年的情况来进行一定的补偿。违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行确定的，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个...

发布于：2021-07-23

满一年员工被辞退怎么赔偿?

　　一、满一年员工被辞退怎么赔偿?　　满一年员工被辞退需要支付劳动者平时两个月的工资作为经济赔偿。违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半...

发布于：2021-07-23

劳动十年以上辞退如何赔偿？

　　一、劳动十年以上辞退如何赔偿?　　劳动十年以上辞退至少需要赔偿劳动者本人20个月的工资。违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资...

发布于：2021-07-23

试用期没签合同被辞退有补偿吗

　　一、试用期没签合同被辞退有补偿吗　　试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。试用期期间，劳动者可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定解除与用工单位的劳动关系，而无需任何理由。　　用人单位有权按照《劳动合同法》第三...

发布于：2021-07-23

没有签订劳动合同的赔偿标准

　　一、没有签订劳动合同的赔偿标准　　1、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多11个月，并补签合同。　　2、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条...

发布于：2021-07-23