公务员工龄认定政策是怎么样的？

　　一、公务员工龄认定最新政策是怎么样的？　　1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满1年时，每个月按1/12计算)。　　2、退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法，军人年金法，私立学校教员年金法者除外。)重新任命为公务员时，按照本人意愿，根据以前的年金法计算的工龄...

发布于：2021-07-23

辞退员工是否需要支付提成？

　　一、辞退员工是否需要支付提成?　　辞退员工补偿要算提成的，有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。　　1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。　　2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终...

发布于：2021-07-23

退休后被单位辞退是否有赔偿金？

　　一、退休后被单位辞退是否有赔偿金?　　劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。　　劳动合同的终止情况如下所述：　　(一)劳动合同期满的;　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡...

发布于：2021-07-23

关于辞退补偿规定是什么？

　　一、关于辞退补偿规定是什么?　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违...

发布于：2021-07-23

辞退员工补偿平均工资包括哪些？

　　一、辞退员工补偿平均工资包括哪些?　　按照辞退前12个月的平均工资计算，包括基本工资，以及奖金，津贴等。经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　一般来说，如果是因为不能胜任工作等合法原因辞退员工，如果提前一个月通知员工，如果不提前通知就需要赔偿一个月工资。工资计算，月工资为辞...

发布于：2021-07-23

用人单位辞退员工要补偿金吗？

　　一、辞退员工要补偿金吗?　　辞退员工是否需要支付经济补偿金，应当根据具体的辞退的原因等进行判断，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：　　(一)用人单位依照企业破产法律规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;　　(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳...

发布于：2021-07-23

员工患乙肝可以辞退吗？

　　一、员工患乙肝可以辞退吗?　　单位是不得随意辞退员工，员工乙肝，单位也不得以此辞退员工，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资...

发布于：2021-07-23

劳动关系中职工主动离职需补偿吗

　　一、劳动关系中职工主动离职需补偿吗?　　职工主动离职一般是不需要补偿的，除非被迫离职。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条【劳动者单方...

发布于：2021-07-23

非全日制用工有哪些特点？

　　一、非全日制用工有哪些特点?　　非全日制用工主要有以下特点：　　①以小时计酬且不得超过法定工时　　全日制劳动关系一般是以日、月、年为单位计算劳动报酬的，但是，非全体制用工，则需要以小时为单位计算劳动报酬。而且，非全日制员工在同一单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，若超过此标准，企业就必...

发布于：2021-07-23

辞退员工带薪年假如何补偿

　　一、辞退员工带薪年假如何补偿　　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。　　折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假...

发布于：2021-07-23

被辞退的员工的带薪年休假如何处理

　　一、被辞退的员工的带薪年休假如何处理　　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。　　折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受...

发布于：2021-07-23

公司辞退员工年假没休完怎么办2020

　　一、公司辞退员工年假没休完怎么办　　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。　　折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年...

发布于：2021-07-23

因旷工被工厂辞退有没有工资

　　一、因旷工被工厂辞退有没有工资　　有工资的，用人单位必须根据合同规定正常支付工资，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况都需要做出补偿：　　1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...

发布于：2021-07-23

辞退生病员工补偿标准是什么

　　一、辞退生病员工补偿标准是什么　　依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定　　1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放;　　因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：　　2.《劳...

发布于：2021-07-23

退休后可否重新建立劳动关系？

　　一、退休后可否重新建立劳动关系?　　劳动者依法退休后，再与用人单位签订合同的，不属于劳动关系，不能适用劳动法相关规定，但当事人与用人单位存在劳务关系，因劳动关系发生纠纷的，当事人可以协商解决，协商无效的，可以依法提起诉讼，通过诉讼方式，维护自身合法权益。已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。这种...

发布于：2021-07-23

试用期辞退有经济补偿金吗？

　　一、试用期辞退有经济补偿金吗？　　在试用期里，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。　　1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不...

发布于：2021-07-23