是否为法人与劳动关系主体有关系吗？

　　一、是否为法人与劳动关系主体有关系吗？　　是否为法人与劳动关系主体也是有关系的；劳动关系主体是指参加律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位，主要指法人和...

发布于：2021-07-23

解除劳动关系的时间如何区分？

　　一、解除劳动关系的时间如何区分?　　解除劳动关系的时间应当自双方办理了离职手续进行区分和认定，依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成的事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限、办理...

发布于：2021-07-23

大学生劳动关系是否有效？

　　一、大学生劳动关系是否有效?　　判断大学生所签劳动合同是否有效应该区别情形，区别对待：　　1、大学生是一个非常广泛的概念，应有全日制与非全日制之分。如果是非全日制，所签劳动合同应合法有效。如果是全日制，则应当考虑其工作的时间。　　2、全日制大学生如果是在毕业实习之前，应当认定为无效。因为这个阶段，作为学生的主要...

发布于：2021-07-23

依据法律怎么否认事实劳动关系

　　一、依据法律怎么否认事实劳动关系　　1.证明实际存在的是雇佣关系。　　2.证明实际存在的是劳务派遣关系。　　3.证明合同订立时，提供劳动的人已经超过了劳动年龄。　　4.证明截止到纠纷发生时，双方之间只存在特殊的实习关系。　　二、劳动关系的定义　　根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招...

发布于：2021-07-23

按照法律规定僧人与寺庙是否劳动关系

　　一、按照法律规定僧人与寺庙是否有劳动关系　　寺庙作为佛教场所，接受僧人挂单，系为僧侣修行提供必要场所及便利条件，而非为他人提供劳动就业机会。出家僧人，持戒牒至寺庙自愿挂单，目的乃为佛学修行，亦非出于赚取劳务报酬动机。何况挂单之初，双方均未对劳动薪金或劳务报酬进行过任何约定，故双方之间不构成劳动关系或劳务关系等法...

发布于：2021-07-23

无固定期合同主动离职需要赔偿吗？

　　一、无固定期合同主动离职需要赔偿吗?　　无固定期合同主动离职不存在赔偿的，若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　1、未按照劳动...

发布于：2021-07-23

1979年的女性什么时候退休

　　女性1979年出生，按规定退休是：2029年，目前退休年纪并没有新的规定出台的。　　法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条　　全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：　　（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。　　（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳...

发布于：2021-07-23

员工被辞退未休完年假怎么赔偿

　　一、员工被辞退未休完年假怎么赔偿　　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。　　折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年...

发布于：2021-07-23

员工不胜任调岗需要协商吗

　　员工不能胜任原工作需要调岗的，在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。　　法律依据：《劳动合同法》第四十条无过失性辞...

发布于：2021-07-23

不请假超过3天算离职吗

　　请假制度规定超过3天不请假缺勤算自动离职违法。　　原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)曾经明确，“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑而擅自“...

发布于：2021-07-23

特殊工种有什么？

　　特殊工种：原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以，标准或法规对它没有正式的定义。　　特殊工种指：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休...

发布于：2021-07-23

1970年女什么时候退休

　　职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。　　对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规...

发布于：2021-07-23

军人复员是什么意思

　　复员是过去的说法，现在已经不存在复员军人一说，但一些地方仍然习惯性地沿用“复员”的老称谓，其实现在所说的部队复员多数是从部队退伍或转业的意思。　　1、复员军人：是指符合中国人民解放军《现役军官服役条例》《文职干部暂行条例》规定的退出现役条件，本人自愿作为复员安置，以及有严重错误丧失干部条件不宜作转业安排，又不...

发布于：2021-07-23

签订两次劳动合同后必须续签吗

　　签订两次劳动合同后是否必须续签，需要看具体的情况。　　如果劳动者没有《劳动合同法》第39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签，而且还得签无固定期限的劳动合同。　　法律依据：　　《劳动合同法》第14条　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳...

发布于：2021-07-23

同工同酬和编制一样吗

　　同工同酬和编制不一样。　　1、事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的。而是依据事业单位在编人员管理条例，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+薪级工资+职称工资。而职称工资是...

发布于：2021-07-23

试用期要交保险吗

　　试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。　　所以，不管是企业还是劳动者，只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者缴纳社保，如果不交，劳动者可以提出劳动仲裁申请，要求补缴，以及支付经济补偿金。　　《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同　　用人单...

发布于：2021-07-23